Опишите роль — и сравнивайте с ней кандидатов
Резюме показывает опыт. Интервью — то, как кандидат отвечает на ваши вопросы. Лайкли добавляет третье: как человек сам описывает свою манеру работать — рядом с тем, что вы назвали важным для роли, и с готовым вопросом для интервью.
Сначала вы описываете роль, а не кандидата
Руководитель говорит: «найдите мне такого, как Иванов». Но что именно значит «такого»? Лайкли даёт HR инструмент, чтобы превратить это в описание роли: что в ней важно, а что нет.
HR описывает вакансию: задачи, формат работы, нагрузку, подчинённость
Выбирает важное для этой роли — из готовых описаний, теми же словами, что потом увидит в отчёте
По каждому пункту указывает, почему он важен для этой работы
Описание роли фиксируется до первого приглашения. Кандидаты сравниваются с ним, а не друг с другом — и не с чьим-то профилем.
Три строки по каждому пункту, который вы назвали важным
Отчёт не ставит оценок и не считает совпадение. По каждому выбранному вами пункту он показывает три вещи — и оставляет вывод вам.
Определённость задачи
Для роли указано: предпочитает заранее зафиксированные критерии результата.
Кандидат о себе: чаще берёт задачу с общей постановкой и уточняет критерии по ходу.
Вопрос для интервью: «Расскажите о проекте, где задача была сформулирована неполно. Как вы определили следующие шаги и с кем согласовали?»
Как человек работает
Характер в работе, стиль мышления, что ему важно в работе.
Как взаимодействует
Стиль общения, согласование интересов, лидерство — если роль его предполагает.
Как работает под нагрузкой
Что помогает держать темп, как возвращается в рабочий режим.
Ни балла, ни рейтинга, ни «подходит / не подходит». Сопоставление делает человек — на интервью.
Профиль не заменяет интервью. Он помогает сделать его точнее
Например, профиль показывает высокую потребность в самостоятельности. Вопрос к кандидату меняется — и вместе с ним меняется ответ.
Общий вопрос
«Вы умеете работать самостоятельно?»
На такой вопрос почти невозможно ответить «нет».
Вопрос по профилю
«Расскажите о ситуации, когда вам пришлось работать в условиях жёстких ограничений. Как вы действовали?»
Здесь человек рассказывает о том, что было на самом деле.
Так отчёт становится отправной точкой для разговора, а не решением о кандидате.
Личный профиль — для себя. Отчёт по роли — для работодателя
По вашей ссылке кандидат проходит всю диагностику целиком и получает собственный личный профиль. Компании уходит отдельный отчёт — только по тем пунктам, которые вы назвали важными для роли. В него не попадают близкие отношения, устройство личности, реакции под давлением, способы снятия напряжения и рассказ о себе — ни содержанием, ни выводами из них.
Это не экзамен
Правильных и неправильных ответов нет. Лайкли не определяет автоматически, подходит кандидат или не подходит.
Это дополнительная информация
Профиль — ещё один источник для человека и для работодателя, а не замена ни одному из привычных.
Он получает результат и для себя
Проходит онлайн
В своём темпе, из дома, с любого устройства.
Получает личный профиль
Он остаётся у человека независимо от исхода подбора.
Может обсудить с ИИ-консультантом Тея
Не просто увидеть результат, а понять, что он значит.
Узнаёт о себе как о профессионале
Где его особенности — ресурс, а где начинают мешать.
Получает больше, чем видит компания
Личный профиль полнее отчёта для компании: близкие отношения, устройство личности, реакция на стресс и рассказ о себе остаются только человеку.
Один процесс — польза для обеих сторон.
Пять шагов
Роль
HR описывает вакансию и выбирает важное для неё. Описание фиксируется.
Приглашение
Кандидат получает персональную ссылку и до первого вопроса видит, что именно уйдёт компании.
Диагностика
Кандидат проходит её целиком и получает личный профиль себе.
Отчёт
HR получает отчёт по выбранным пунктам с вопросами для интервью.
Интервью
Решение принимается после интервью — и HR подтверждает это в кабинете.
Лайкли не выбирает кандидата за вас
Отчёт — не вердикт. Он не говорит «берите» и не говорит «не берите», не считает балл и не ранжирует кандидатов. Он показывает, что вы назвали важным, что кандидат сообщил о себе, и что спросить на интервью.
Опыт и резюме
Интервью
Отчёт по роли
Плюс требования конкретной позиции. Решение остаётся за работодателем.
Кандидат понимает, что происходит с его данными
До начала он видит, какие данные собираются, зачем они нужны и что именно из результатов получит компания, — и соглашается на это отдельным пунктом, а не мелким шрифтом.
Согласие до первого вопроса
Человек соглашается на передачу результатов прежде, чем начнёт отвечать. Отказаться можно, и компании не сообщается, что это был его выбор.
Разделение устройством системы
Отчёт для компании отделён от личного профиля не обещанием: закрытые части просто не попадают в его сборку, и кандидат видит точный состав до согласия.
Полный профиль остаётся человеку
Диагностику он проходит целиком и весь свой результат получает себе — независимо от того, чем закончится подбор.
Это не формальность, а условие того, что кандидат дойдёт до конца: диагностика занимает время, и человек тратит его охотнее, когда понимает правила.
Первый кандидат — бесплатно
Опишите роль и пригласите первого кандидата без оплаты. Дальше выбирайте удобный формат работы.
- Платите только за приглашения, по которым сформирован отчёт